企业的福利体系是薪酬以外激励因素的关键之一,对企业的发展同样有着重要的作用,企业福利已经成为了企业吸引人才、留住人才的重要激励方式。它具有能够满足员工在情感上需要的优势,这是他区别薪酬激励最重要的特点,前日打卡我说过的感情留人,主要即在于此……
我公司的福利也是由法定福利和企业自主福利两部分组成员工也比较满意。首先说法定福利,作为一家国企遵纪守法是特点之一,我公司也不例外,具体可包括:社会保险、公积金、法定假期以及货币形式发放的福利。
1、社会保险:目前天津比例是(企业加个人):养老保险20%+8%、医疗保险10%+2%(含1%的大额医疗救助)、工伤保险2%+1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。
2、公积金,规定的比例是11%—15%,我公司是15%(这一福利相当给力,房价贵的没边啊)
3、法定假期:全年11个法定节假日和每周六日都可以按规定享受。
4、其他假期:公司制度规定
“第十二条 法规政策规定的其他假期
(一)员工休婚假、产假、晚育男方护理假、计划生育假、丧假、哺乳假、年假等其他法律政策规定假期的,均按照国家相关政策规定执行。”