【06月24日打卡总结】　这些福利，看是很基

作者艾七七 2013-06-24 09:28 244

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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　这些福利，看是很基础，大家都必须得到的，但是其实在现实社会中，并没有这么的美好。我们公司在本地区同行业中算是还不错的，起码这些福利都有。

　　之前社医保这块都是按本地的最低基数缴纳的，最近某些部门通知我们公司，说我们缴纳的税收高了，可是缴纳社医保的人数太少了，所以要么增加缴纳人数，要么提升缴纳基数。（我小吐槽一下，我们公司人数就这么点，缴纳税多了也是个错。兄弟公司的人数多，可是经营效益不如我们公司，缴纳税收少，某些部门的问，你们人口这么多，怎么税收这么少？真不懂这是什么逻辑，经营效益和人口比例一定成正比么？-？）于是我们公司就给大家提了缴纳基数（老板直接大笔一挥，唰唰写下他想给你的基数，我也是工资发了之后，才知道自己的基数是多少），据我猜测是按照每个人的职务工资来的，目前每个人的职务工资是多少，这次提升之后的社医保基数就属于那个数。不知道以后还会不会改变，一切得看某些部门的通知。

　　　下面原归正传，说说我们目前是怎么操作的。

　　　1.社医保的办理。社医保说清楚些包含了：养老保险、失业保险、工伤险、生育险、医疗保险，5个险种（养老企业18%，个人8%；医疗企业7.5%，个人2%；失业企业2%，个人1% ；工伤企业1%，个人0 ；生育企业0.7%，个人0.）基本上是转正之后才给办理的。背景我已经在上面说了，所以目前基本上是根据政府的政策走，就是基数也要和公司的税收这些挂钩。

　　2.公积金办理。这块在本人所在地区还不是属于强制性的，所以公司把这块当作福利给了员工。全员办理了，只是遗憾的是，本来可以用按10%的比例缴纳的，偏偏生产部经理一句没有必要缴纳那么多，加上副总本来也有这意思，就打水漂了，最后以5%的比例缴纳了。也就是说，员工出5%，公司出5%，基数按照本地区最低的缴纳基数缴纳。同样是在转正之后才给办理。

　　3.带薪年休假。凡与我司签订劳动合同者均可享受。工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　4.春节带薪假期2周（含法定3天）。全体员工一律享受。

　　5.三八节：女性职员放假半天，由公司统一组织活动并聚餐。

　　6.团体意外险。分为2种级别。经常出差的人员办理每年200元的，其他的办理一年100元的。

　　7.婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天（含公休日，大泉州外员工不包括路途时间）婚假，符合国家晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚）可享受15天（含公休日）婚假；办理婚假时须出具《结婚登记证》；婚假须在办理结婚登记后一次性休完；婚假为有薪假，请婚假超过公司规定天数的，超出的天数按事假处理。

　　丧假：直系亲属三天（大泉州外员工不包括路途时间）；员工请丧假返回公司后须提供亲属《死亡证明》复印件或其他有效证明；丧假为有薪假，请丧假超过公司规定天数的，超出的天数按事假处理。

　　8. 产假与哺乳假：

　　产假：女职工产假为98天，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时，须出具结婚证和准生证，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受产假待遇。女职工已参加生育保险的，享受生育保险待遇，公司不再支付产假工资；

　　哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），可申请每天1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。办理哺乳假时，须出具结婚证和准生证及出生证明，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受哺乳假待遇。属有薪假。

　　陪产假：晚育（晚婚后生育的，或者配偶年满24周岁后怀孕的且为第一次生育的）男职工自小孩出生之日起，可一次性享受七天陪产假，陪产假后半个月内需出具结婚证、准生证和出生证明。属有薪假。

看完上面的分享，也许大家觉得也没有什么问题。但是其实问题还是很多的。

①比如我们的社医保办理不是一入职就马上办理的、带薪年休假，只限制在入职本公司之后的工龄计算，而不是员工过往的工龄一起计算。其实不是员工没有意见，而是大环境如此，大家也有点麻木了，只有小部分人会去计较这些，但是也是无力反抗的。随着时代的发展，大家的法律意识越来越强，我们慢慢的得规范起来，要不然这些都是隐患。

②另外办理社医保过程还会碰到一些员工不想办理的，这时候该怎么办？我们这边的劳动局支招，有办理新农合的或者城镇居民社医保的，那么就让员工回家找村委会或居委会打张证明，证明他有办理了社医保。福建也有些地方可以让员工写《申请社医保补贴》的，然后公司发补贴给员工，让他们自己回去办理新农合的。如果有需要的人，到时候可以找我要这份单。最重要的是执行之前，得先去劳动局咨询，是否可行哦。如果劳动局说不可行的话，那么HR只好耐心的详细地与员工沟通，分析好处，尽力让员工办理吧。

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