【06月24日打卡总结】社保、公积金、带薪年

作者汐颜舞更新于：2013-06-24 09:58 328

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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社保、公积金、带薪年休假我们公司都有。但执行上总是欠些火候，往往导致出了财力还不讨好。

1、社保方面。我们公司的从一开始就有给员工缴纳社保五险，但是执行上有些勉强。员工自入职起就应缴纳社保，作为多数公司，也是在员工转正后就给缴纳五险，但是公司以往的人事却是能拖尽量多，我当初3月份入职，6月份才给交的社保。我们这边是小城市，很多员工不懂这些，自然就没什么意见，但是懂些这方面知识的肯定是会觉得心理不舒服，反正都要交，何必故意延期几个月呢。在我接手人事工作后，这点做了修正，但是试用期依然没有给员工缴纳社保，这其中存在很多因素，相信众位HR们都能理解，但是如果是员工之前缴纳过社保的，我都会在转正缴纳社保时把试用期的补缴上。不过这依然存在一个问题，社保缴纳基数是以最低标准执行的，从劳动合同法来讲，单这一点公司就违反了规定，但是这也是多数企业公开的秘密。

2、公积金方面。我们公司是在我们人事的多次申请下，历时三年多公司才终于批下来，从今年5月份开始交的。但是在缴纳标准上，依然和社保一样执行的地区最低标准，多数员工对于公司给缴纳公积金还是比较满意的，但是懂一些劳动法的员工心里还是有些许小意见，毕竟缴纳的数额太低。

3、带薪休假方面。以往公司是对年休假掖着藏着，生怕员工请年休假，员工也畏惧不敢请。从12年开始，人事工作可以说慢慢走上正轨，领导对人事工作也有了共识，年休假正式成了福利，在全公司内公开实行了。但是公司是做商业的，员工平时没有节假日，全年都只有正常的每周休息日，可以说员工牺牲了很多休息时间，这而且没有加班工资，员工完全没有长假的机会去外地探亲或旅游，而年休假又只有5天，很多员工都是觉得时间过短，既然平时没有节假日，那么公司是否应该考虑将年休假时间适当延长一些。当然这样的话公司会说集团规定的就是5天，但是公司领导总是规避一个问题，就是集团和其它分公司的员工都有节假日，而且节假日未休是可以补休的，而我们是什么都没有的。而且我自己作为公司的一名主管，每周只能休一天，全年如此，真心是觉得假期少的可怜，上班很累。

除了这些年休假，还有一些产假、婚假之类的员工基础福利，公司都有执行，除了产假是完全合规的，员工都很满意外，婚假着实是比较短，以往晚婚假只有5天，在我们人事的努力下才争取到7天，但是依然比地方法规少了很多。就像刚在年休假中提到的一样，公司的休息很少，员工绝大多数都是80后，90后，平时没时间出远门，结婚休婚假依然时间不够，连度蜜月都难。不过这正是需要我们HR努力的地方，努力让领导和我们达成共识，给员工能享受应有的福利，让员工从心底觉得企业好，从而愿意和企业共成长。

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