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一、公司实行每天8小时标准工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。员工享有双休日和以下国家法定节假日： 1）元旦：1天； 2）春节：3天； 3）“三八”妇女节：0.5天（女性员工） 4） 清明节：1天 5）“五一”国际劳动节：1天 6） 端午节：1天 7） 中秋节：1天 8）“十一”国庆节：3天 9）法律、法规规定的其他休假节日。
二、请假类别
1、公假
凡下列情况均属公假，工资照发：
1）经领导批准参加各类培训、学习、考试；
2）经批准外出参加社会活动（如参加选举或政府组织的公共活动）。
2、病假
1）员工本人因病请假或非因公负伤，可准予病假；
2）员工凭医院证明每月享有1天带薪病假，超过部分按事假处理；
3、婚假
1）员工凭本人《结婚证》，可准予婚假；
2）婚假期限为3天，符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）且为初婚者，增加7天假期，应一次性使用；
3）婚假期间工资照发。
4、慰唁假
1）员工父母、子女、配偶、兄弟姐妹等近亲属不幸去世的，可准予3天带薪慰唁假；
2）员工的祖父母、外祖父母、叔叔、舅舅、姑姑、姨姨、孙子女、外孙子女等亲属不幸去世的，可准予1天带薪慰唁假。
5、产假
1）产假按国家女工保护条例及有关规定核准；产假期限为90天，其中：产前休假15天，产后休假75天，产前休假不得放至产后使用；
2）难产的，增加产假15天；
3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4）怀孕3个月至7个月而流产者，可请假4星期；7个月以上流产者，可请假6星期；未满3个月流产者，可请假1星期；
5）产假期间基础工资照发；
6）男性员工在妻子分娩时可享有3天带薪陪护假。
6、哺乳假
女员工产后哺乳期为一年，每天给1小时哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每天哺乳时间增加30分钟，哺乳假内工资照发。
7、年假
1）员工累计工作已满1年不满10年，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。
2）公司可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。
3）年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
4）员工可以用病、事假抵年休假。
全勤奖：凡当月无迟到、早退、请假记录者（公假及年假除外），公司会在员工工资中给予￥50元全勤奖。
社保：员工转正后即给予办理，包含五险一金。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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