福利,福利是本公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括保险、一般福利等。
1.保险 =生育保险 +工伤保险+ 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险+ 住房公积金
(1)医疗保险由公司与员工各承担一部分,单位和个人承担比例是8%和2%。
(2)失业保险由公司与员工各承担一部分,单位和个人承担比例是1.5%和0.5%
(3)养老保险由公司与员工各承担一部分,单位和个人承担比例是20%和8%
(4)生育保险:单位每个月缴纳0.7%,你自己一分钱也不要缴;
(5)工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;
(6)住房公积金由公司与员工各承担一部分。
2.一般福利包括餐补、移动通讯费、交通费、生日费、节日费、奖金
(1)餐补,12/天/人
(2)移动通讯费
职务
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金额(单位:元)
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总经理、总监
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实报实销
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部门经理、客服人员
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100,限额报销
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一般销售人员
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50,限额报销
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出纳、内勤、采购、财务
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50,限额报销
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(3)交通费
职务
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金额(单位:元)
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总经理、总监
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50,限额报销
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部门经理、客服人员
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50,限额报销
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一般销售人员
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50,限额报销
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出纳、内勤、采购、财务
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50,限额报销
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(4)生日补贴:公司统一给当月过生日的员工发100元生日金,随工资发放
(5)节日费:根据当年业绩情况,按节日大小发放过节费,随当月工资发放。
(6)奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项目,包括全勤奖、业务提成奖、年终奖、项目奖等四种形式。
(a)全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况,专奖出勤的表彰方式。若员工在一个月内未发生迟到/早退,旷工及请假者,即可获得100元/月/人的全勤奖励。周六不作全勤考核,适用对象为公司所有人员。