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1、公司缴纳五险一金,基数跟职务级别挂钩;
2、关于年休假,虽然制度规定有的,但是因为公司外地员工居多,所以基本上放到春节去了,也就是大过年的不用等除夕才能回去,可以提前个几天;
3、公司女员工生孩子享有98天产假,没有晚婚晚育假,但有一点值得一说的是,产假期间的工资是全额发的;此外还可以再去社保系统申请生育补贴;
4、高温补贴,根据国家规定执行;
5、端午节、春节有劳保用品发放,结婚有红包;
4、其他的福利,比如体检、旅游,都是制度有规定,但实际是否执行跟公司营业情况挂钩。所以,有时候员工抱有很大的期待,但最后却有点失落,一定程度上影响了大家对公司的信任。