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一、规定：
1、工作时间:时间为每天8小时，一周40小时，周六周日休息。
2、补休:加班时间每达到4小时的，公司可以通过与正式职工及被派遣劳动者协商，在不影响工作的情况下，在1个自然月以内给予补休。该正式职工及被派遣劳动者在休息日加班的，公司要积极安排补休。该正式职工及被派遣劳动者取得补休的，以半天补休为4小时、一天补休为8小时计算，从加班时间中扣除。
3、休假制度：公司根据有关法律法规以及本规则，设定下列休假制度：
⑴ 年度有薪休假：员工连续工作1年以上的享受有薪休假待遇。 工作已满1年不满10年的，有薪假5天；已满10年不满20年的，有薪假10天；已满20年的，有薪假15天。
⑵ 特别休假：
A、作为证人、鉴定人或知情人前往人民法院、检察院、******局及其他政府机关的。必要的时间或天数。
B、行使选举要或参加人民代表大会、劳动模范大会等社会活动的。但，可以在休息日行使选举权或参加社会活动的除外。必要的时间。
C、因灾害或事故无法出勤的。
A、婚假为3天。但，男性25周岁以上，女性23周岁以上初次结婚的，作为晚婚，给予10天晚婚假。
B、初次结婚年龄的计算，以结婚证书上的批准日期为标准；职工之间结婚的，双方均达到第1项所列晚婚年龄的，双方均可享受10天婚假；仅一方达到晚婚年龄的，仅一方可享受10天婚假。
C、本人配偶、子女、父母死亡的 3天；配偶的父母死亡的 1天；祖父母（包括义祖父母）以及兄弟姐妹（包括义兄弟姐妹）死亡的 1天
⑷ 产假（产假在“第四节 女职工保护措施”中规定）
⑸ 因工伤病休假：根据国家规定给予
⑹ 非因工伤病休假：根据国家规定给予
⑺产假：根据国家规定给予
⑻护产假：根据国家规定给予
⑼流产假：根据国家规定给予
⑽哺乳期间：根据国家规定给予每天给予1小时时间。
4、社会保险及住房公积金都是按照员工的实际工资作为基数进行缴纳，缴纳比率根据昆山社保规定执行。
5、每年其他福利（全员享受）：中秋节晚会、生日津贴、年底聚餐晚会、旅游、五一烧烤会、健康体检。
6、员工婚丧津贴、员工在公司满5年10年另有奖金、员工取得与工作有并的证书给予相应的奖励，另外还有根据岗位的不同另有岗位津贴及电话津贴。。
二、员工对此总体感觉满意；特别是补休制度的成立对于员工来讲，他们都很受欢迎。
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