1、 社保(五险):员工入职第二个月开始购买,个人承担部门每月在工资中扣除,缴纳基数以本市规定最底标准。
2、 住房公积金:因目前国还没强制执行,公司在创业中,所以不进行购买。
3、 国家规定假期:元旦1天。春节3天、青明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天三八女节半天。
4、 年假:累计工作年限:已满1年不满10年 5天年假;已满10年不满20年 10天 年假;已满20年 15天年假;
5、 病假:我司病假都是以市规定的基本工资来计算的,如员工需休病假需要正规医院开具证明。
6、 婚假:在本司工作期间内登记结婚的员工都可以申请婚假,非晚婚3天,晚婚15天,再婚3天。
7、 产假:
陪产假为10天,哺乳假为一天1小时(随员工自己安排)。
8、 丧假:直属亲属(父母、配偶、子女)去世的可申请3天假期。
9、 工伤假:员工发生事故后,符合报备工伤的可申请工伤。
这些国家规定的福利大部分员工都了解了,但也有小部分人员提出不购买社保的,原因为自己工作不固定、以后不在这个城市发展、自己在老家已有买社保等原因提出不买的情况。目前社会人员对社保、带薪年假等国家强制执行的福利都很清楚,认为这是一个企业的基本配置,公司有这些基本福利是必须和合理的,如连这些基本福利都不健全,说明企业不大,个人发展也有限。
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4、 年假:累计工作年限:已满1年不满10年 5天年假;已满10年不满20年 10天 年假;已满20年 15天年假;
5、 病假:我司病假都是以市规定的基本工资来计算的,如员工需休病假需要正规医院开具证明。
6、 婚假:在本司工作期间内登记结婚的员工都可以申请婚假,非晚婚3天,晚婚15天,再婚3天。
7、 产假:
陪产假为10天,哺乳假为一天1小时(随员工自己安排)。
8、 丧假:直属亲属(父母、配偶、子女)去世的可申请3天假期。
9、 工伤假:员工发生事故后,符合报备工伤的可申请工伤。
这些国家规定的福利大部分员工都了解了,但也有小部分人员提出不购买社保的,原因为自己工作不固定、以后不在这个城市发展、自己在老家已有买社保等原因提出不买的情况。目前社会人员对社保、带薪年假等国家强制执行的福利都很清楚,也说不上有什么特别的反应,一个公司有这些基本福利对招聘起到很大的作用,如连这些基本福利都不健全,对招聘有一定的难度。
陪产假为10天,哺乳假为一天1小时(随员工自己安排)。
8、 丧假:直属亲属(父母、配偶、子女)去世的可申请3天假期。
9、 工伤假:员工发生事故后,符合报备工伤的可申请工伤。
这些国家规定的福利大部分员工都了解了,但也有小部分人员提出不购买社保的,原因为自己工作不固定、以后不在这个城市发展、自己在老家已有买社保等原因提出不买的情况。目前社会人员对社保、带薪年假等国家强制执行的福利都很清楚,也说不上有什么特别的反应,一个公司有这些基本福利对招聘起到很大的作用,如连这些基本福利都不健全,对招聘有一定的难度。