【06月24日打卡总结】1、社保是一年之后办
作者 宋画
2013-06-24 09:55
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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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1、社保是一年之后办,无公积金,无带薪年休假;
2、员工敢怒不敢言;
3、关于福利:福利要因人而异因需求而调整。应该针对不同人群的不同需求区别对待,更有效地将全体员工团结在一起。 福利项目的设置一成不变的老面孔会使员工“审美疲劳”,期待感变为那是你应该给的,而失去了福利的意义。福利的选择和调整要给予员工参与的机会。就是借助上文提到的职代会,利用职工代表提案给员工说话的机会,使大家融入企业成为企业的一员。
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2024-09-18 17:51
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