相对这些基础性福利,我们公司还是做的比较好的!
一、社保、公积金
根据相关规定,现在公司给员工一般从试用期开始都会配有“六险一金”,社保缴费基数按照员工实际工资,有变化的按月调整。根据四川省6月新下的规定比例进行缴纳。
1、基本养老保险:按员工实际工资(税前)为缴费基数,单位为20%,个人8%;
2、基本医疗保险:按员工实际工资(税前)为缴费基数,单位为6.5%,个人2%
3、工伤保险:我们按照三类行业标准0.6%
4、失业保险:按员工实际工资(税前)为缴费基数。缴费比例为单位2%,个人1%
5、生育保险:按员工实际工资(税前)为缴费基数。单位0.6%
6、大病保险:按员工实际工资(税前)为缴费基数。单位1%
公积金:我们是根据员工上年个人平均工资作为缴费基数,缴费比例为12%。
二、带薪年假
我们完全按照国家规定执行带薪年假,其实我反而觉得可以灵活些,现在带薪年假作为企业员工福利,在某种程度上讲,员工也希望有些变化,尤其对于工龄较短的年轻人来说。对于因工作未能在本年内休完年休假的,年底根据未休的天数进行一定的补偿。
三、各类法定假
各类法定假,也按照相关规定严格执行;除正常公休日和法定节假日以外,其他假期如下:
病假、婚假、产假及节育假、哺乳假、工伤假、探亲假、丧假等,严格按照国家规定,同时也根据员工情况的不同,予以放宽处理。具体天数我就不列举了!
四、其他
还有就是员工每月的午餐补助、生日补贴、六一节对未超18周岁的员工发放的福利、每年一次的全员体检、工会相关福利、工装、各类型的培训等等吧。
各类福利执行比较好,但也依据情况而定;完全按照国家的规定,稍显死板,在不违反劳动法相关规定的同时,应该根据工作强度,员工状况进行相应的调整,从而来激励员工。
其实,我个人也对我们单位个别福利很是不满意,在这还是不说的好!~~