没有,我酒店是私人企业。还有没这些。 只有过年和过八月十五有员工福利品。
1.社医保的办理。社医保说清楚些包含了:养老保险、失业保险、工伤险、生育险、医疗保险,5个险种(养老企业18%,个人8%;医疗企业7.5%,个人2%;失业企业2%,个人1% ;工伤企业1%,个人0 ;生育企业0.7%,个人0.)基本上是转正之后才给办理的。背景我已经在上面说了,所以目前基本上是根据政府的政策走,就是基数也要和公司的税收这些挂钩。
2.公积金办理。这块在本人所在地区还不是属于强制性的,所以公司把这块当作福利给了员工。全员办理了,只是遗憾的是,本来可以用按10%的比例缴纳的,偏偏生产部经理一句没有必要缴纳那么多,加上副总本来也有这意思,就打水漂了,最后以5%的比例缴纳了。也就是说,员工出5%,公司出5%,基数按照本地区最低的缴纳基数缴纳。同样是在转正之后才给办理。
3.带薪年休假。凡与我司签订劳动合同者均可享受。工龄满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
4.春节带薪假期2周(含法定3天)。全体员工一律享受。
5.三八节:女性职员放假半天,由公司统一组织活动并聚餐。
6.团体意外险。分为2种级别。经常出差的人员办理每年200元的,其他的办理一年100元的。
7.婚假:符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天(含公休日,大泉州外员工不包括路途时间)婚假,符合国家晚婚的(男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚)可享受15天(含公休日)婚假;办理婚假时须出具《结婚登记证》;婚假须在办理结婚登记后一次性休完;婚假为有薪假,请婚假超过公司规定天数的,超出的天数按事假处理。
丧假:直系亲属三天(大泉州外员工不包括路途时间);员工请丧假返回公司后须提供亲属《死亡证明》复印件或其他有效证明;丧假为有薪假,请丧假超过公司规定天数的,超出的天数按事假处理。
8. 产假与哺乳假:
产假:女职工产假为98天,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时,须出具结婚证和准生证,未办理结婚手续和违反计划生育者,不享受产假待遇。女职工已参加生育保险的,享受生育保险待遇,公司不再支付产假工资;
哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),可申请每天1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。办理哺乳假时,须出具结婚证和准生证及出生证明,未办理结婚手续和违反计划生育者,不享受哺乳假待遇。属有薪假。
陪产假:晚育(晚婚后生育的,或者配偶年满24周岁后怀孕的且为第一次生育的)男职工自小孩出生之日起,可一次性享受七天陪产假,陪产假后半个月内需出具结婚证、准生证和出生证明。属有薪假。
好好学习,天天向上。 不断学习不断充实自己。