我们是小公司,但我们公司创建之初所有员工福利都是按正规来的,社保、公积、年假一个不少,而且也是绝对按照法律法规规定,依照工资总额作为基数的。
但是在实施过程中,却困难重重。员工不愿上社保都有之、不愿意按高基数上社保者有之、不考虑高社保基数与低社保基数之间差额,一味要求到手高薪者有之。
我们也是小企业,也要考虑成本,最后不得不保留五险一金的形式,但基数只能就低不就高了,但是相应的基本工资也只能调低,好在公司现在考勤制度宽松,也不要求加班,这样做带来的副作用还没看出来,但长期下去绝对会有问题。只能看情况再调整了。