公司严格按照国家规定给到员工应有的基础福利外,还有其他的福利,让员工真正的感受到企业的温暖,但是作为HR,不单单是简单的照着劳动法去做就是合格,正常的规避风险和减少开支,也是HR立足企业的重要根本。
基础福利:
1.社保公积金:全员给上,基数则按照员工基本工资,员工和企业都乐意,二者都不需要缴纳太多的钱。
2.带薪年休假:只要符合国家规定的工龄满一年,都有年休假,但是根据当年在公司上班天数进行折算。
3.其他假期:事病假,产假,婚嫁,丧假等,严格按照国家法律法规进行。
其他公司福利:
4.餐补:10元/天,按照实际出勤天数进行发放。
5.话补:各岗位级别定额。
6.员工体检:一年一次,试用期转正员工。
7.探亲假:按照司龄核算,满一年1天,满3年3天,我们大都和春节一起休,通常大家都叫做春节年假。
8.节日福利:三大传统节日一定额度的节日福利,即春节,端午,中秋。
9.生日福利:每月有生日会,为员工送祝福,并有生日礼物。
10.员工活动:不定期举行出游、聚餐等活动。
11.每年六一给有14岁以下儿童的员工,假期半天,可以让员工进行亲子活动。