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首先说我们公司的社保：社保是五险，在每年规定的标准上我们再加300元作为当年缴费基数；
公积金：按照个人基本工资缴纳，我们平均下来统一按照2000基数缴纳（这个基数比当当地规定的技术高很多，目前来说适合公司），比例是各8%；
带薪年假，开始按照国家规定执行，但是执行起来有个工龄因素，当时讨论是以一个人的总体工龄为准还是在单位的工作时间为准，后来定为：在公司工作每满一年是5天，没工作满一年增加一天，上线是15天。
从目前来说员工对这个没有提出异议。关于福利，即使公司做的很好，也未必能满足员工的需求，所以适中就行，不要上下差异太大。
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