【06月24日打卡总结】一、社保五险有，带薪

作者粤美美 2013-06-24 10:37 297

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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一、社保五险有，带薪年休假公司没有，但是公积金是深圳的，我们在广州，买了也没有多大用，一般的都没有买。

二、具体的执行标准和做法如下，：

1、社保五险

(1) 所有员工转正后参加保险，我司新聘员工试用期一般在一至三个月内

(2) 按照当地政府规定的分别由企业和个人承担的五项保险及比例如下表： 1、社会保险：目前天津比例是（企业加个人）：养老保险20%+8%、医疗保险10%+2%（含1%的大额医疗救助）、工伤保险2%+1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。

(3)具体的社保缴费基数一般在每年的7月份前完成年度社保基数的申报，一般按照员工上一年度的工资性收入再予以适当的调低，即员工的实际缴费基数比其实际月工资收入要低；自2012年开始，当地社保局规定，员工如果月工资低于最低缴费基数标准的，其养老基数按照其实际月工资标准来缴，但是其它四项必须按照当地的最低缴费基数标准来缴纳。

(4)社保申报时间一般按照当地社保局规定的在每月10号前。

三、员工们对于这些基础福利的总体感觉：

1、虽然法律规定是员工入职当月即要参加保险，但是当地的多数民营企业一般是要求员工转正后参加，新聘员工对此一般也同意，仅有个别员工有要求一入职即参加

2、在职员工对于要求参加公积金的呼声是越来越高；应聘者这两年也多会问是否有五险一金。由于当地房价自2009年后翻了一两番，因此年轻的员工买房一般都得贷款，有了公积金，贷款时可以在利息了优惠不少，而且公司和个人缴纳的部分都全归属于员工个人。对此，我们也向公司领导提出了申请。

四、个人作为HR，对公司目前的基础福利规定的想法和以后进一步规范的打算：

1、社保五险执行目前还存在较大的风险：员工入职未参加社保，待转正时才；现在当地对员工的医疗保险管理得很严格，新参保的必须连续参保一年以上方可享受住院报销；参保一年以上的，中间不得断保三个月或以上，如有断保三个月，必须再连续正常缴纳半年以上；中间断保六个月以上的，必须再连续正常缴纳一年以上方可享受住院报销；社保必须按月申报，一般不得补报；因此，万一有员工大病住院，就因为试用期断保的几个月而不能报销，员工较真起来，这个损失肯定是要由公司来承担的。

2、关于社保缴费基数，需要逐渐按照员工的实际收入来缴纳，当地很多企业往年都是为员工按最低缴费基数来缴纳，从去年开始，要求提高缴费基数，并一年比一年重视，我觉得劳动大环境也很重要。

3、为员工参加公积金是势在必行的事，也是基础福利之一，为了在基础福利上与其它企业具有竞争力，进一步吸引和稳定员工，需要参加公积金，特别是对于年轻的员工；当然，在缴费基数上当地目前规定最低为1000元，缴费比例最低为企业5%、个人5%，因此，可以先按最低缴费基数和缴费比例，然后再每年逐渐升高，让员工看到希望。

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