社保及年假我们公司有,具体标准如下:
有薪年假
(1)凡与会所签订合同的员工,在服务满一年后(各类假期、缺勤累计不超过7天者)可享受有薪(基本工资、岗位津贴和店龄工资)年假5天(年假不包括法定假日、公休日)。以后每工作满一年增加1天假期(最长不超过12天)。外地员工可以累积法定假期,经批准后一次性补休。
(2)年假申请应在每年经营淡季,且需提前15天提出,经批准后生效。年假应一次性使用,未经总经理批准年假不可累积到下一年。
(3)年度内受到最后警告处分者,取消享受本年度年假资格。
(4)若员工提出辞职,年假不可用来抵通知期。
婚假
正式员工符合法令结婚年龄可享受7天有薪婚假,必须一次休完。申请婚假须提前15天提出。
慰唁假
正式员工直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶)去逝,可申请三天有薪慰唁假。
产假
(1)在会所工作一年以上的正式合同制员工,取得准生证的已婚员工生育孩子,可享受产假30天。
(2)生育假一律以日历日期计算,均包括公休假日、法定假日,并且一次性连续使用。
病假
⑴员工每月享有一天有薪病假,须持市级以上或定点医院开具的有效病******明,经部门批准并办妥批假手续后方可休假。如因急诊无法提前请假,须提交医院开具的有效急诊证明,经核实后,可在三天内补办休假手续。
⑵员工申请病假,病假超过一个月者,除特殊情况获得批准外,一律作劝退处理。