社保、带薪年休假都是国家强制执行的福利项目之一,公积金在东莞还没有全面强制执行,估计离全面强制执行也不远了。对于激励员工来说, 现在已经是普遍式了,所以谈不上激励了,只是对于一些小作坊的企业来说也许还没有做到这些要求,但是小作坊工作时间是比较自由的。
带薪年休假:这是2008年劳动合同法之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,对于年休假调休国家也是有规定的,企业可以根据实际情况统一安排,但前提就是要员工同意,员工也可以自由安排,一般情况下,年休假不跨年度安排,如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的,可以跨一个年度安排执行。总之,如果企业因生产或是工作原因,不能安排员工休年假的,经员工同意,未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工。
当员工有以下情况的,不能享有年休假,当年度依法享受寒暑假时间多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作一年不满十年的员工,请病假累计2个月以上者、累计工作满十年不满二十年,请病假累计3个月以上者、累计工作满二十年以上,请病假累计4个月以上者不享受年休假。