【06月24日打卡总结】社保公积金我们是以员
作者 闻道长乐
2013-06-24 11:24
370
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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社保公积金我们是以员工上年度的月平均工资为基数计算缴纳的。月度平均工资包括所有按月随工资发放的现金(加班费、各类补贴、年终奖等)。月平均工资不足社平工资3倍的,以实际工资为基数,达到或超过社平工资3倍的,以3倍为封顶计算。五险公司部分按照地区社保规定的百分比乘以基数,公积金则固定出8%,而员工可选8% 或12%(广东地区)。
带薪年休假在服务期的第一年最长为5天(不考虑社会工龄),按实际服务月份数除以12个月 按比例四舍五入折算(加入日期为15日前的,当月算作整月服务;加入日期为15日后的,当月服务不计入服务月份)。服务满3年的,增加到10天,满5年的,增加到15天,以15天为封顶。
员工感觉这样比较公平。
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