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除了社保、公积金、带薪假处,我们还有带薪病假、丧假等
社保是在入职即购买,有个最高缴费额的上限,低于的按实际工资购买。
公积金是在转正后购买,但会补试用期未缴的几期,也是有个最高缴费额的上限,低于的按实际工资购买。
带薪假较国家要求要少些,在公司工作满一年后才能享受,不是以自己的工作年限来算年假天数,是以入职公司的年限来算年假天数。
每月2天全薪病假,这点还是人性化的。
其他婚假、丧假等就差不多了
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