【06月24日打卡总结】基础福利保障：既然是

作者李冉 2013-06-24 11:47 215

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

展开

基础福利保障：既然是保障功能，我这里就与大家一起来分享“五险一金”的操作：

首先，什么是“五险一金”?

五险：养老保养、医疗保险、工伤保险、计划生育险和失业保险，这些保险是什么有什么用，相信HR的朋友不需要再进一步解释，不明白的新人政府网站一查就可以看到。

一金：住房公积金，这个是给员工的纯福利，企业经济较好的可以选择这个做为员工的激励。

以下是我公司的执行标准和规定：

一、养老保险：所有员工都参加，一般以当地最低工资标准缴纳，主管以上人员另设层级，比最低工资标准稍为高一点。

大部分外地员工还是认可这种缴费基数的，一是他们不知道以后这个社保对他们来说有多少的回报，二是现在扣的钱也少些较容易接受。只有户籍员工和经济较好的员工希望能把基数调高一些，但总是胳膊拧不过大腿，认了。

二、医疗保险：有三个种类。综合医疗、住院医疗和合作医疗。外地员工三个险种都可以参加，户籍员工没得选择，规定必须是综合医疗。

公司按规定给当地户籍员工参加综合医疗，缴费基数也是按规定的最低数缴，这个最低数就是上年度当地社平工资的60%。

外地户籍员工除了一小部分参加住院医疗（当时还没有合作医疗）外，其他全部参加的是合作医疗。合作医疗个人支付4元，企业支付8元，对双方来说都不是负担。但是只能到企业捆绑的医院就医，不利于员工对医院的选择。不过，员工从没有医疗保险到看病可以少付大部分钱还是比较满意的。

三、工伤保险：全部公司承担，按员工工资（不得低于最低工资标准）缴纳，正常比例为1%，根据上年度工伤费用支付情况上下浮动，我们有到0.4%，也有至1.2%的。

这里有必要提醒大家：员工们现在还是比较懂法的，发生工伤后知道有哪些福利和补助，特别是那种伤筋动骨的都知道去做伤残鉴定了。员工哪怕一根小趾头断了，治好后无任何的后遗症也能评上个伤残等级，从社保拿到一笔补助，辞工时企业还得给一笔补助，对明年企业工伤费率也有很大的影响。有个别人故意造成一些小骨折等事故来利用这个伤残评级获得补助，因此企业一定要做好安全工作，不让这种工伤发生。

四、生育保险：全部公司承担，根据医疗险种确定缴费基数及比例，综合医疗保险的生育保险为：综合医疗保险相同基数*0.5%（即2757*0.5%），住院医疗保险的生育保险为：住院医疗保险相同基数*0.2%（即4595*0.2%），合作医疗保险的不用交生育保险。以上数据为深圳2013年5月份的数据。

从这里可以看到，深圳生育保险的缴费额是非常少的，这也就可以理解员工生育期工资为什么是不社保支付而是企业来支付了。

另外，很多男员工都认为生育是女员工才能享受到的福利，他们可以不缴这个保险，这种理解是错误的，生育不仅仅是一种个人行为，更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，因此，生育的医疗费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要参加生育医疗保险。

五、失业保险：深圳的失业保险在2013年1月之后，是全员参保，缴费基数按当年度最低工资标准（现为1600元），员工承担1%，企业承担2%。

这个保险对员工来说是最没用的保险，员工想要得到失业保险金必须是“非本人意愿离职”才可以申请，机会微乎其微，但不交又不行，它是和工伤进行了捆绑式缴交的。我们在政策出来的时候为了避免员工产生抵触情绪，先进行了从上到下的大力解读和宣传。

六、一金：住房公积金。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。但不能低于最低工资标准不能高于市平均工资的5倍。比例：5%-20%中选定一个比例，每年可以调整一次，单位和个人的比例必须一样，如果基数为最低工资标准的，个人可不缴。

企业目前只为部分员工缴纳，由于很多员工对这个东西平时较少接触，不是很熟悉，又认为提取太难，所以诉求不多，但有少部分员工已经意识到了，偶尔会向我们提及，正在向领导沟通当中。

七、带薪年休：目前也只有一部分人能享受，制造企业这一点确实还做得不够好。

八、其他福利由于篇幅有点长就不一一列举了，员工目前虽然没有什么意见，但还是希望企业能在给员工的福利上越来越好。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。