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社保、公积金和带薪年假是国家规定的员工福利项目,但大部分公司都没办法按要求做到,我们公司的社保、公积金是按级别划分缴费基数的,和月工资相差不大。
1、社保:所有新入职员工当月好购买社保
基数:按级别划分缴费基数,与月工资相差不多,这样对社保操作人员的工作量相对较小,不用随每个月的工资变化而变化。
险种:我们买的是五险,养老、工伤、失业、住院医疗和生育险,按国家规定的比例购买,另外加3%的地方补充养老。
另外,因我们是快消行业,驻外工作人员较多,还会给员工办理相应的异地医疗和意外险。
2、公积金:入职的次月开始购买。
基数:按级别划分缴费基数,与工资相差不大。
比例:公司10%,个人10%-20%,我们公司购买的公金比例较高,公司10%,个人可以选择10%-20%的比例。
员工离职时,可以申请退公积金。
3、带薪年假:我公司年假计算时间是按员工开始工作的时间计算,1-10年都是5天,10-15年的10天,15年以上的20天,从你入职时间开始折算,只要有年假时间就可以休年假,没有规定要做满一年才可以休年假。
相对于我们同行业的福利,我觉得我们公司的福利还是挺好的,特别是公积金的购买,但是员工还是没有感觉。
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