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企业给员工发送礼物时，需要注意四大方面
1、忌不相干
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
2、忌档次不匹配
如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是换礼册档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。
3、忌过量或过分少量
礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
4、忌价格透明
中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。
那么不同类型的员工应该发些什么样的礼品福利呢?
送给年轻爱美的女性员工
年轻的女人必然是爱美的。也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。你们错了，她的爱美之心还是很强的，只是没强过那颗懒惰的心。
女人爱美，首先在于衣服，其次在于化妆品和各种小饰品。显然，这类礼物是人家对象送的，企业送这么个人的用品不合适不现实。
女员工因为工作要时刻面对着电脑，每天近10小时的辐射危害，把她们平时的保养全毁了，保养品毁了营养餐毁了美容觉毁了……为了工作没办法!
送女员工一个花篮加湿器，体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。除了保湿功能它还能有效减少电脑的辐射，通过USB就能供电，放在办公桌上还能点缀桌面，绝对是爱美女性的办公利器。没有皮肤问题的困扰，工作都能更专心了。
送给年轻男性员工
女人的通性是爱美，男人的通性不好说，有爱运动的，有爱游戏的，有爱宅的……总的可以归为一个“玩”字。
爱运动的男员工在球场上玩累了，可以用它来凉快一下。什么，没有电源?人家机器人自带电池呢!
爱玩游戏的男员工也挺容易出汗的，大夏天的开电脑跑游戏，你不用吹吹电脑还要吹呢。把这个小风扇接上USB，它就又自动工作了。
宅男这词很安静，可为什么我脑子里却闪现出愤青、吊丝、女神等词汇?宅男的心永远那么跳动不安，俗话说心不静自然不凉，宅男们是该用这机器人好好吹凉快了。家里直接插上220v电源，风扇马力会更大哦~
在公司上班的时候男生要顾及某些怕冷的女同事，空调不敢调低。可端午这大夏天的，男性真的很热啊!有了风扇机器人又没问题了，把它带到办公室给自己独自降温。
送给成熟的女员工
女人有了母性，有了一颗勇于承担家庭责任的心才叫成熟。成熟的女人特有韵味，她们已经不把自己当做中心了，更重要的是家庭和孩子。所以给她们送礼要兼顾到她们的家庭。
成熟智慧的女人追求的不是奢侈空洞的富贵生活，她们只希望家庭可以平安健康。外面的食物总是不让人放心，自己又要忙于工作，不能时时给孩子做好吃的。老公和孩子又都是厨房的白痴，只会蛋炒饭之类，吃久了多不健康。
隔水炖盅是近期新兴的厨房小家电，一般家庭都还没有，而它又对家庭生活帮助很大。它操作简单，只要把食物和清水放进里面的封闭容器就可以了。做出来的食物原汁原味清单不油腻。以后孩子和老公单独在家的时候就能吃上简单而又健康的食物了。女员工也可以放心的加班了。
送给成熟的男员工
成熟的男员工背后有了成熟女人的照顾生活就越来越懒散了，身体日益发福影响外形是小事，懒散的生活习惯还让身体变得不健康。
健康要从脚开始，踩踏鹅卵石路可以适当的刺激各足底反射区，长期坚持锻炼，既可消除整日的疲劳又可强身疗病。不仅男员工自己可以使用，还可以让全家都参与进来，全家一起锻炼身体不仅有益健康更能融洽家庭关系。
当然，企业员工的类型远远不止这四种，还有很多其他的区分方法，按爱好，按性格，按年龄等各种。世界上有多少种人，企业就有多少种员工，每类员工的需求又不相同，把企业福利具体个人化的确很困难。
只要创新福利礼品发放方式这种问题就能迎刃而解。把员工的各种需求集合在一起成为一本礼品册，只要把礼品册发给员工，让他们选择自己喜欢的就行。
好的福利礼品既要准确的传递公司的关爱，又要满足员工对于礼品功能和心理需求，这需要在礼品需求分析上多下功夫。虽然礼品的形式和样式多种多样，但也并不是无章可循，就能真正感觉福利礼品送法的多样性与科学性。选对福利礼品，就能让小小的福利解决大大问题。
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19楼 闲云野鹤的美丽家园
每季度都为给优秀员工发什么奖品犯难。看完受启发了
18楼 云云海
嗯 不错的建议 学习了
17楼 亲亲宝贝小小松
考虑真周到!
16楼 豆钉钉
呵呵，学习了！
15楼 时光未成双
同志们有木有见过给员工发腐乳和萝卜干，而且各发一整箱的公司？有木有？
14楼 初生牛犊
“也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。你们错了，她的爱美之心还是很强的，只是没强过那颗懒惰的心。”有道理 学习了，什么都是学问
13楼 首席人才官的北漂生活
学习
12楼 2011mamamiya
学习了
11楼 DBNcheng
针对本地的一线员工，我们在节日时会送一些家庭常用的，比如食用油、从东北专门采购的大米礼盒等等。
10楼 滄海染塵
中国有句古话，礼轻情义重哈！只要有送，且实用，大家都开心，谢谢分享！
9楼 后知后觉
感谢！学习了！
8楼 runnerkk
呵呵，这个太难了，所谓众口难调，一山望着一山高。。。。。
7楼 Fiona菲安娜
学习了！
6楼 惠风和畅
开拓思路啊
5楼 瓦尔基里
什么是人性化管理呢 就是把员工当做人 而不是数字 什么是把员工当做人呢 就是承认员工的个体差异性 激励要有个性化、针对性 所以不是过生日每人发500元那么简单的事情`
4楼 缥缈与泪
单位年底适合就发了一盒调味鸡精，当时拿回家时候老妈无语完直接说：想发味精的人肯定很爱做饭。
3楼 yadian
不好掌握的一个度呀
2楼 土匪123
感谢分享 学习了
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学习了，什么都是学问
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中国有句古话，礼轻情义重哈！只要有送，且实用，大家都开心，谢谢分享！
9楼 后知后觉
感谢！学习了！
8楼 runnerkk
呵呵，这个太难了，所谓众口难调，一山望着一山高。。。。。
7楼 Fiona菲安娜
学习了！
6楼 惠风和畅
开拓思路啊
5楼 瓦尔基里
什么是人性化管理呢 就是把员工当做人 而不是数字
什么是把员工当做人呢 就是承认员工的个体差异性
激励要有个性化、针对性 所以不是过生日每人发500元那么简单的事情`
4楼 缥缈与泪
单位年底适合就发了一盒调味鸡精，当时拿回家时候老妈无语完直接说：想发味精的人肯定很爱做饭。
3楼 yadian
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1楼 cixiaowei0921
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