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有、国家法律规定的社保和带薪年休假我们公司有，公积金目前还没有缴纳。
1、社保我们缴纳的是5险：养老、失业、工伤、生育、医疗。缴费方式：按照当地政府的最低基数分为单位和个人支付方式。员工每月需缴195.5元，企业承担600元/月。
2、带薪年休假：我们完全按照劳动合同法之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，对于年休假调休国家也是有规定的，企业可以根据实际情况统一安排，但前提就是要员工同意，员工也可以自由安排，一般情况下，年休假不跨年度安排，如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排执行。总之，如果企业因生产或是工作原因，不能安排员工休年假的，经员工同意，未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工。
3、津贴补助：分层级分岗位的电话费、驻外、交通费
4、休假： 以下日期为全体员工放假： 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天 5、病假 带薪病假：将提供每年累计12天的带薪病假，新入职和离职员工按比例享受，县级以上医院开具的证明 医疗期：员工因患病或非因工负伤需长时间就医而不能工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期 6、婚假：在本司工作期间登记结婚并在司工作一年以上者，可以申请，非晚婚3天，晚婚15天，再婚3天。规定一年内休完。 7、产假 陪产假15天、哺乳假上下班各30分钟 ，或3天/月。 7、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母）或旁系亲属（包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹）去世，可申请3天 8、工伤假：发生事故24H内报备给社保局，医疗期及工伤待遇，执行工伤条例。如果员工工伤还没起效，发生工伤需要公司和员工之间进行费用的协商。
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