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1、人事档案具体包括有：新员工的登记管理、工伤申报管理、新员工三级安全教育管理、新员工培训管理、员工相关证明材料管理、员工的档案管理等六大部分。
2、你们公司的人事档案管理的操作规范和具体措施是：通过登记、询问、培训、收集相关资料等形式，及时反映相关情况，并及时收集和整理，并存入相关的档案中。
3、目前公司的人事档案的风险：
一是登记风险，进入企业的员工不要遗漏或没登记，而造成人员管理的失控。
二是相关保险要交纳，如果新进的员工不交工伤或意外保险，则会给企业带来不应有的损失；如果到使用期结束，则应该给其交纳五大保险；当然，如果是超过法定年龄的，可不交纳五大保险，可只交纳意外保险。
三是三级安全教育的培训，如果没进行，则出现安全事故就麻烦了。
四是在需要特种岗位培训时，要先培训再上岗；同样，一般员工也必须进行相关的培训，并有相关记录和记载。
五是需要员工提供相关证明材料（特别是一些重要岗位）的时候，要特别注意，不能没有，或是提供假的材料，要当心。
六是在整理相关材料时，也要认真核对，如果发现问题，及时纠正或改进。
总之，在人事管理的每一个环节，都要细心、耐心和真心的做。否则是有风险的。因此，作为管理人事的管理干者，要防范风险，减少错误，做好工作。
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