社会保险
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根据国家相关法律法规,为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险,并对特殊岗位购买人身意外保险。生育及工伤期间,公司承担的部分由公司给予支付。
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餐饮福利
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总部提供工作餐,蓝领岗位3餐全免,其他岗位员工每个工作日免费享受一次中餐
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未能提供工作餐区域的管理岗位,按城市分类实施补贴:
一线城市:300元/月
二线城市:240元/月
三线城市:180元/月
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住房福利
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生产后勤人员免收住宿费,非生产后勤人员象征性收取住宿费用,标准四人间为40元/人/月,电费另计。
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健康体检
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为确保员工身体健康的投入工作,公司正式员工每年可健康体检一次,由公司统一组织,具体方案由人力资源部制定并实施。
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探亲交通费用报销福利
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① 总部生产、物流、后勤部蓝领正式员工每年享受一次春节往返探亲交通费用报销福利;
② 公司外派正式员工每年享受三次往返探亲交通费用报销福利(包括直系家属);
③ 具体参照财务部相关标准实施。
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员工教育培训
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为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训管理相关制度;
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生日津贴福利
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转正后的在岗员工发放生日津贴50元/次,或者组织本月生日员工举行生日会;
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员工大事福利
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公司正式员工结婚、生子、住院、直系亲属过世,公司高层领导代表参加,礼金或慰问金标准为200元/次;
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节假日物质福利
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重要的传统节日,公司向每位在岗员工发放一定节日物品或过节费(入职满半年的员工100元/人;入职未满半年的员工50元/人)。
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员工活动福利
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为丰富员工文化生活,增强凝聚力与向心力,公司每年提供一定额度的费用用于员工部门活动。活动标准:
1.费用标准:100元/人/年,每年只能申请一次。部门人数参考年初人员预算数量,年度内未使用完的活动经费不得转入下一年度,如因公司生产经营等原因导致未及时申请活动,则由部门部长将实际情况进行书面说明,经总经理批准后方可将活动延期安排。
2.活动次数:无限制,但不可占用工作时间。
3.活动形式:聚餐、旅游及其他形式,由各部门自行安排、分配。
4.参与人员:部门正式员工及受部门邀请的公司员工。
5.活动申报流程:由各部门负责人拟定活动方案(含活动目的、方式、人数、起止时间、地点、路线和负责人的姓名等情况)附于内部工作联络单中,依次由人力资源部部长、人力资源部主管副总经理批准后方可执行。活动举办完一个月内须向人力资源部提供活动的照片以及活动反馈。
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团年饭报销福利
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对象:不能参加公司年会的公司编制人员。
报销标准: 50元/人
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产品内购福利
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员工可以在公司内部直接购买公司产品。员工每人每月内购限额400元,限购一次。产品内购价格:会员蜜享受8折内购,除会员蜜以外的产品享受6折内购
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