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首先说社保,全公司员工都有,除退休返聘的除外,社保的强制性的,我们公司这点上也是不触犯法律的。但社保的基数按级别缴纳,级别越高,基数越高,相反的级别低,基数就对应的低些。因为我们是生产型企业,一线员工较多,对于基数低,对应的个人缴纳的部分扣出额少,他们是可以接受的。
带薪休假,在我们公司只要入职满一年以上的正式员,均可享受5天的带薪年假;如因工作原因无法休息的,可按加班算加班费用。
公积金因为不具有强制性的,所以在我们公司,享受公积金有2个条件;1、关键岗位才有资格缴纳公积金,首先由员工本人填写单据,由部门主管及人力资源部经理、总经理审批,方可缴纳。2、试用期满六个月的正式员工。公积金的缴纳基数按职位级别,级别越高,基数越高,相反级别低的,基数就低,那相对应的基层员工都没有公积金,高级职员都有公积金可以缴纳。公司的这种做法,员工有些不平衡,越是基层的员工,因为他们收入少,生活相对因难较大,他们的需求会更多,特别是公积金,所以大部分基层员工虽然干了很多年,但也一直为没有工资金买不起房子而苦恼。
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