一个企业好的福利制度在不同程度上,可以满足员工,更好的激励员工努力工作,也是留住员工的关键。一般企业的福利方案基本包括以下这些:
1.社保和年休假:社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险、失业险。还有年休险,这些都是国家规定的,公积金目前还有好多企业都没有实行,包括我们公司目前也没有为员工购买公积金。
2.食宿福利:为入职员工免费提供伙食和住宿,也就是包吃包住。
3.交通福利:为员工提供上、下班接送车,入职公司满一年(包括一年)以上的员工,春节回家探亲,凭火车票报销路费。
4.节日及生日福利:重要节日为员工发放节日礼品,为员工庆祝生日或发放生日礼物。
5.假期福利:婚假、产假、病假、丧假,根据员工服务年限,凭相关证明享有3-5天的有薪假。
6.年终奖:根据员工年度绩效评比分及服务年限给予年终奖。
7.旅游及相关活动福利:为感谢员工的辛勤工作,每年组织一到两次旅游活动。