我们单位有自己的福利制度,太忙直上了,给大家一个参考。
公司员工福利制度
公司为改善和提高员工的物质文化生活水平,给予员工的一种生活保障和生活享受,使全体员工能在富有人文关怀的环境中充分发挥自身的优势和潜能,亦为实现本公司福利保险管理的规范化、制度化,根据国家有关法律法规及公司的实际情况,制定本制度。
1.0总则
1.1目的:体现公司人性化管理,表达“爱我同事、如家人”的管理理念
1.2遵循的原则:
1.2.1公司员工福利所满足的是员工共同的物质和文化生活需要;
1.2.2公司员工福利的待遇水平要与经济发展状况相适应;
1.2.3正确处理员工福利和工资的关系,保证按劳分配占员工收入的主要部分。
1.3指导思想:福利不搞平均主义和大锅饭,根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
2.0福利对象:
2.1在职员工;
2.2特殊岗位的非全日制用工;
2.3不同员工群体在享受福利项目上有差异。
3.0福利项目
3.1假期:
3.1.1法定节假日;
3.1.2病假;
3.1.3事假;
3.1.4婚假;
3.1.5丧假;
3.1.6产假(计划生育假) ;
3.1.7年休假;
3.1.8公休假(周六、周日);
注:具体请休假事宜详见《**员工考勤制度》。
3.2津贴:
3.2.1防暑降温:每年夏季将为员工发放一定额度的防暑降温费或用品;
3.2.2取暖补贴:每年冬季将为员工发放一定额度的取暖费或用品;
3.2.3用餐费:每月为员工提供部分用餐津贴,并以饭票的形式发放给大家;(标准:30张/每月)
3.2.4部门活动津贴:根据每次搞活动的不同,提供一定活动津贴;
. 注:部门活动津贴:其中包括交通、通信、部门活动费用。(相关费用由相关部门领导批示,报上一级领导审批)
3.3劳动保障:
3.3.1为已经签定 “劳动合同”且档案关系调到单位委托的代理机构的员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险;
3.3.2各项社会保险的缴纳根据国家相关规定执行。
3.4健康保障:
3.4.1本着不仅要提高员工的工作质量更要使员工的生活、健康质量有所提升的原则,将在每年组织全体员工进行一次常规健康身体检查;
3.4.2年度体检前三个月已进行入职体检的员工不在年度体检之例。
3.5培训:
3.5.1行政人力中心人力资源部将根据各部门提交的各岗位培训需求,为员工定期地组织培训或专题讨论会。
3.5.2行政人力中心人力资源部将根据各部门、各岗位的培训需求申请专项培训费用为各级员工组织各类专项培训(如:聘请专家、讲师授课;购买书籍和光盘供员工借阅)。
3.5.3为特殊岗位员工(如:会计证年审、新闻采编人员资格培训证、人力资源认证、秘书证)的再教育或培训报销一定额度的费用。
3.5.4行政人力中心人力资源部将根据培训需求组织公司员工参加相关的外部培训。
注:根据公司培训制度的相关规定进行管理。
3.6文娱活动:
3.6.1为丰富员工的业余生活,将不定期的组织员工活动,如、三八茶话会、中秋团拜会、春、秋季趣味运动会、年度表彰大会、新年文艺晚会等;
3.6.2为提高公司凝聚力、提升员工对企业的认同度,公司每年将不定期的组织户外旅游。
3.7慰问:
3.7.1节日慰问:(数额根据当时的情况而定);
传统节日:发放节日慰问品或慰问金;
3.7.2生育慰问:对于响应国家政策的晚婚晚育只生一胎的员工进行慰问;
3.7.3生辰慰问:行政人力中心人力资源部将按月度组织员工生日会或为员工赠送生日礼物及生日祝福(具体形式根据当月情况确定);
3.7.4伤病慰问:员工(员工家属)生病或住院,公司将对员工进行慰问;
备注1:**员工因病请假在家休养、住院的情况下,购买慰问品的费用标准不超过150元/人;
备注2:在慰问高层领导时,除了购买正常慰问品,另增加鲜花一束(50元的标准);
备注3:员工的直系亲属在生病住院的情况下,购买费用不超过100元的慰问品进行慰问。
3.7.5特殊情况处理:如员工遇特殊困难(如:自然灾害、生病)等情况发生,报联席会审批决议(一事一议)。
4.0年终奖:
4.1依据当年经营和盈利状况,考虑为员工发放年终奖金;
4.2员工的日常绩效考核将做为年终奖金核发的重要依据;
4.3特别奖:为核心骨干员工及连续在企业工作多年具有一定忠诚度的员工给予特别年终奖,具体人员及考核标准经联席会审批决议。
5.0本规定未尽事宜及与国家或地方法律、法规相抵触的,依照相关法律、法规的规定执行本制度。
5.1行政人力中心人力资源部根据公司发展情况将按照法定程序对本规定进行补充、修订。
5.2本制度自发布之日起执行。