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1、以上提到的基础福利,客观地说还不是很全,公司已实施了一部分,也算是有的。
2、公司社保除工伤保险、生育保险外,其他社保的申请缴纳都有一定的时间段要求,这也是考虑工作稳定性。至于社保、公积金的缴费,都是按照我市规定的最低标准缴纳的。当然也会随着国家政策的调整而不断的调整缴费基数和额度。带薪休假,我们这里分两块,一是对于在公司常驻人员,就是家庭距离工作地在110公里以上的,每月包干5天休假。对于近距离的,以及公司大多数员工,行政类员工执行的是带薪休假,人力资源部会每月统计有效出勤天数,在范围之内的是按照全勤工资发放。对生产类员工,由于实施的是工时综合知计算办法,所以是按照实际出勤计算薪资的。对于因春节放假等,基本工时达不到240小时的,公司会补足差额。
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