1、我公司现仅有“社保”、“公积金”等基本福利,暂时没有提供福利。
2、企业对员工的福利待遇规定,往往跟公司老板的经营和用人理念、企业当年的经济效益等有直接的关系。
就施工企业而言,由于项目施工人员流动性较强,企业一般会在员工转正后方才为其办理社保关系(即便社保是国家法定强制的,企业也会有违规操作的现象)或只是代之以“商业保险”,而且参保的缴费基数一般为上年度省月平均工资的60%-200%左右。由于这是建筑施工行业内的约定束成,员工也对此无异议。所以,施工企业也就象踩“跷跷板”,如果当地劳动部门不严查,大多数企业也就顺其自然了。
“公积金”福利属于法律强制性要求的范畴,因此也涵盖到各个行业、企业。特别是在我们建筑施工行业,由于人员的不稳定因素,
至于公司的其他福利,主要包括:员工逢年过节时都会有的“过节费”、礼品,员工逢婚庆、丧假时的“慰问金”、员工生日祝福短信(含贺卡)、免费工作餐等等。
关于企业员工对公司提供福利的态度:
(1)我们需要了解员工的真实动机:内地企业员工(特别是基层岗位的员工)他们的目标要求其实并不高,维权意识可能没有沿海地区企业那么强,他们只是更期望能准时发薪,以及每年工资都能上调等等,对其他的福利待遇并不是很看重;
(2)福利待遇在很大程度上体现了企业对员工的尊重和人性化的管理:建筑施工企业不同于生产制造型企业,项目一线员工往往居无定所,流动作业,生活条件很艰苦,因此企业除提供必要的包吃包住等基本条件外,我们更加注重对员工专业技能的提升和培养,建立企业自己的员工培训中心。只有员工的能力得到真正的提升,才会有更多的发展机会和工作平台。有句话叫做“培训就是企业对员工最好的福利”。
(3)世事无绝对,我们并不认为某某企业福利待遇特别特别好,招聘员工就如过江之鲫;某某企业福利待遇特别特别差,招聘员工就门可罗雀。福利待遇的多寡,固然可以在一定程度上提升企业的知名度、美誉度,但并不是所有企业都愿意下功夫,花较多成本来考虑改善员工的福利待遇。因此,两者之间并不具有本质上的可比性。
(4)对众多的民营企业老板而言,他们更加关注的是企业能否在激烈的市场竞争中求得生存、发展(犹如“博弈”),员工的福利待遇改善固然比较重要,但并不是决定企业命运的关键要素。古人云:“皮之不存,毛将焉附”,说的就是这一点。
综上所述,企业的福利待遇对吸引员工加盟,挽留优秀人才固然有很好的作用,但它们都是可以复制的,而关注企业的长远发展,才可能是作为一名企业高级管理者的当务之急!我们敬重那些福利好的企业,同时也希望能多去理解和关注那些福利较差的企业背后的影响因素。
今天的话题对我而言,比较沉重,但我不愿意去推功衍过,文过饰非,因为我所在的建筑施工企业在员工的福利待遇上就是有着这样或那样的缺陷。存在即是合理,企业在不同的发展阶段,对员工福利待遇的理解和认知是不一样的。我们只是希望站在一个企业发展的客观的角度去分析、评判。