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A、有 社保、带薪年休假都是国家强制执行的福利项目之一,公积金在东莞还没有全面强制执行,估计离全面强制执行也不远了。对于激励员工来说, 现在已经是普遍式了,所以谈不上激励了,只是对于一些小作坊的企业来说也许还没有做到这些要求,但是小作坊工作时间是比较自由的。
社保:按参保的项目来说,社保分工伤保险与养老保险。
工伤保险:工伤保险中包含了门诊医疗与住院医疗项目,根据东莞的最低缴费工资标准1400元进行缴费,员工每月需缴9.06元,企业承担46.62元/月。一线员工入职后及时参加工伤保险,工伤保险中包含有门诊医疗与住院医疗,而且参保后及时生效,预防一线人员工在工作中发生工伤事故时,企业可以减少治疗费用,同时当员工生病时,还可以报销一定数额的医疗费用,不过根据社保部门的规定,员工参保三个月后才可以享受医疗保险。
养老保险:职员以上的参加养老保险,养老保险费用相对也比较高,而且从2012年7月开始,社保部门都要求按员工实际收入作为社保缴费工资,目前大多数企业都是按不同职级的标准进行参保缴费,如果真要按实际收入来缴费,不管是企业还是员工本人,有社保费用这块会多很多,所以很多员工也不愿意用工资总额作为社保的缴费工资(原因我不说,大家都是知道滴……),只要企业参保的工资 等级有区分,一般情况下,社保部门也不会查得太细,其实社保部门与企业有都是心知肚明的,他们也是抱着不太离谱就行了,真要做按实际的做,只有一个结果,那是不可能的。假设某员工参保工资为1800元,则个人承担费用为153.06元/月,企业承担311.6元/月。
公积金在东莞很多企业还没有完全推行,对于一些大型而且有规模的企业也是有的,这块的缴费基数也是根据员工的收入及职级进行确定,对于此项目我还没有亲自操作过,具体还得向大家学习。
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