我们公司在执行的时候是没有完全参照法律来的,我想这个在很多企业都是这样。
社保和公积金都是按照最低标准执行的。对于社保,员工的反应不是很强烈,毕竟,以后的政策是怎样还不确定,而且,如果额外的费用能够节省下来变现,我想对于很多8090后的员工来说是比较倾向的。公积金的部分就不是这样了,毕竟公司负担的费用是全部进入个人账户的。但是在入职的时候,会谈的比较清楚,此消彼长,只不过时间长了,员工的抱怨还是有一些的。
带薪年休假是按规定执行的,只是我们通常没有什么机会完整的休完整个假期,所以也会允许我们拆开休,这点还是不错的。