有给
一、社保,我们企业是按照几个档次给买养老保险的;医疗和工伤险本地区是统一缴费标准。执行中存在一个问题,养老保险参保缴费基数按照法律规定应该本人实际工资。随着社会发展,假如企业一味按照自己既定标准参保,政府、司法越来越严的话就会存在争议可能。
二、公积金,目前国家没有明确的罚则,即企业没有为员工购买或足额购买,员工可以怎样主张权利。所以我们是按最低标准(5%)购买,我所知道的有很多企业没有购买。
三、带薪年休假,目前已经有明确的法律规定,必须按章落实。这点没什么好谈的,不落实就会存在支付三倍工资的风险。