【06月24日打卡总结】一、社保五险和带薪年

作者天中人 2013-06-24 17:14 224

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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一、社保五险和带薪年休假公司有，但是公积金目前还没有。

二、具体的执行标准和做法如下，：

1、社保五险

(1) 所有员工转正后参加保险，我司新聘员工试用期一般在一至三个月内

(2) 按照当地政府规定的分别由企业和个人承担的五项保险及比例如下表： (3)具体的社保缴费基数一般在每年的7月份前完成年度社保基数的申报，一般按照员工上一年度的工资性收入再予以适当的调低，即员工的实际缴费基数比其实际月工资收入要低；自2012年开始，当地社保局规定，员工如果月工资低于最低缴费基数标准的，其养老基数按照其实际月工资标准来缴，但是其它四项必须按照当地的最低缴费基数标准来缴纳。

(4)社保申报时间一般按照当地社保局规定的在每月10号前。

2、年休假：

在公司连续工作满一年以上的员工，每年可享受年休假；当年年休假截止时间为当年农历12月31日前，员工在司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。为确保工作顺利开展，年休假最多只能分两次（不得超过两次）休完。当年的年休假必须当年休完，次年不予累计。如确因工作原因未能及时休假的，需报请总经理特批后，次年可累休。

年休假计发全额基本工资和岗位工资。

同时享有年休假和探亲假的员工，需先休完年休假后，才可休探亲假。

三、员工们对于这些基础福利的总体感觉：

1、虽然法律规定是员工入职当月即要参加保险，但是当地的多数民营企业一般是要求员工转正后参加，新聘员工对此一般也同意，仅有个别员工有要求一入职即参加；还有很多一线员工，如保安、清洁工、车间工人等文化素质不高的员工，强烈要求企业不参加社保，对公司强制要求其交社保还有意见。

2、在职员工对于要求参加公积金的呼声是越来越高；应聘者这两年也多会问是否有五险一金。由于当地房价自2009年后翻了一两番，因此年轻的员工买房一般都得贷款，有了公积金，贷款时可以在利息了优惠不少，而且公司和个人缴纳的部分都全归属于员工个人。对此，我们也向公司领导提出了申请。

3、对于年休假的规定，今年员工们还是比较满意的，之前是一刀切，即岛内员工享有几天、岛外员工享受多少天，从今年年初开始，员工按照在司的司龄来享受年休假，司龄长的员工当然高兴，因为假期比以往长了，司龄短的也没意见，谁叫咱们来司时间短了呢；而且这个规定是按法定的哦，只是在休息方式上予以了调整，不允许分两次以上请；这是由于我司生产与销售淡旺季比较明显，公司是想以此来引导员工在生产淡季时休完。

四、个人作为HR，对公司目前的基础福利规定的想法和以后进一步规范的打算：

1、社保五险执行目前还存在较大的风险：员工入职未参加社保，待转正时才；现在当地对员工的医疗保险管理得很严格，新参保的必须连续参保一年以上方可享受住院报销；参保一年以上的，中间不得断保三个月或以上，如有断保三个月，必须再连续正常缴纳半年以上；中间断保六个月以上的，必须再连续正常缴纳一年以上方可享受住院报销；社保必须按月申报，一般不得补报；因此，万一有员工大病住院，就因为试用期断保的几个月而不能报销，员工较真起来，这个损失肯定是要由公司来承担的。

2、关于社保缴费基数，需要逐渐按照员工的实际收入来缴纳，当地很多企业往年都是为员工按最低缴费基数来缴纳，从去年开始，要求提高缴费基数，并一年比一年重视，我觉得劳动大环境也很重要。

3、为员工参加公积金是势在必行的事，也是基础福利之一，为了在基础福利上与其它企业具有竞争力，进一步吸引和稳定员工，需要参加公积金，特别是对于年轻的员工；当然，在缴费基数上当地目前规定最低为1000元，缴费比例最低为企业5%、个人5%，因此，可以先按最低缴费基数和缴费比例，然后再每年逐渐升高，让员工看到希望。

4、公司其它的内部福利不少，总体福利成本也不低，但是如何能够进一步发挥基础激励与内部特色激励的作用，我觉得首先是确保基础福利都要有，在此基础上再根据企业的实际情况，实施一些特色性的福利，这些特色性的福利是锦上添花的事。

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