我们勉强算有,但是是变相的执行。
1、先说说我们的社保,社保按照规定是入职后就必须缴纳,但是我们公司是入职转正后才予以缴纳,而且还要申请,经过领导审批后方可缴纳。离职的时候,更恶心,如果当月没有上满半个月,社保中公司的部分,也是由个人来承担,也就是说15号之前离职,要承担全部的社保费用
2、公积金,部分人有,部分人没有。入职谈薪酬的时候,你谈了,就有,没谈就来了,也不会给你。
3、年休假:压根就没有,但是公司的说法是有,他把一年的法定节假日集中起来,给你轮休,平时只能单休,这样本来该休的假,摇身一变,变成了年休假