app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
企业的福利体系是薪酬以外激励因素的关键之一，对企业的发展同样有着重要的作用，企业福利已经成为了企业吸引人才、留住人才的重要激励方式。它具有能够满足员工在情感上需要的优势，这是他区别薪酬激励最重要的特点，前日打卡我说过的感情留人，主要即在于此……
我公司的福利也是由法定福利和企业自主福利两部分组成员工也比较满意。首先说法定福利，作为一家国企遵纪守法是特点之一，我公司也不例外，具体可包括：社会保险、公积金、法定假期以及货币形式发放的福利。
1、社会保险：目前天津比例是（企业加个人）：养老保险20%+8%、医疗保险10%+2%（含1%的大额医疗救助）、失业保险2%+1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。
2、公积金，规定的比例是11%—15%，我公司是15%（这一福利相当给力，房价贵的没边啊）
3、法定假期：全年11个法定节假日和每周六日都可以按规定享受。
4、其他假期：公司制度规定
“第十二条 法规政策规定的其他假期
（一）员工休婚假、产假、晚育男方护理假、计划生育假、丧假、哺乳假、年假等其他法律政策规定假期的，均按照国家相关政策规定执行。”
5、年假：公司制度规定：
“员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。”
6、货币形式的福利包括：
独生子女并费（每月5元）——钱虽少、感情深
防暑降温费（6789月每月按上年度在岗职工平均工资的3%，本年116元）——盛夏的一丝清凉 。
冬季取暖费和集中供热采暖补贴（合计520元）——严冬的一股暖流
7、关于缴费基数：我们的社会保险和公积金的缴费基数以员工的实际收入作为基数，这一点很多企业没有做到，目前一般员工的缴费基数也得近5000元。
本人五险一金个人负担扣的我很是心痛！
企业自主福利：如果说法定福利是国家给予员工的体现了企业的遵纪守法，那么企业福利则是公司争取员工感情归属最有利武器，我单位情况是这样的：
1、每日7小时工作制；
2、每日提供午餐；
3、每年一次体检；
4、为员工提供和创造培训机会，并且凡与岗位工作一致的培训（学历、职称、岗位资质证书等）公司均承担一定比例的费用；
5、电话费补助；
6、驻外员工的驻外补贴逢节日入户慰问；
7、春节前发放年货；
8、每年六一发放给有14岁以下儿童礼品；
9、工会组织对困难职工发放的补助；
10、冬夏工服；
11、临近退休职工为使其退休收入增加，提前三年缴费基数上线封顶；
12、职代会组织健全、职能正常发挥。已建立职代会，每年协商签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护专项协议》。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
李继超
刘仕祥
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 132
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 286
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 216
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
