一.都有的;这些福利在员工手册当中都有规定;
1.社保和公积金是根据不同地域来参保缴纳的,按照当地的社保缴纳制度和标准来进行;
2.带薪年休假我们是统一为7天,法定是5天和10天两个标准,因为不好操作,我们对工作满一年的员工统一给7天带薪年假;
3.产假:按照法定标准的98天来执行,晚婚晚育的按规定增加假期;
4.法定节假日11天,照常放假;
5.婚嫁5天,公司送礼金200--1000元;
6.丧假3天;
7.员工生日公司组织聚餐;
8.妇女节发礼物;
9.六一给有小孩的员工放假发礼物;
10.中秋、春节发礼物、聚餐,发红包;
二.1.员工对社保有抵触心理,因为我们是餐饮企业,员工文化低、流动性大,不愿意参保,那公司只好提高待遇强制参保,因此会有员工抱怨和抵触,
2.上海的新三险不包含生育险,让有生育计划的外籍农村户口员工不满意;