在我看来,目前国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等已经不仅仅是企业给员工的基础福利,而是企业为员工提供的基础保障,尤其是社保的作用,不亚于基本工资的作用。因此它的保障性要优于它的福利性。
一、 社保
在山西太原,就我任职的企业来说,基本上都为员工缴纳了社会保险,但是具体的缴费情况差异还是比较大的。以前很多企业都只为员工缴纳三险。包括养老、生育和工伤。在太原这三个险是绑定的。而现在大部分企业都为员工缴纳了五险。因为这边的医疗和失业是绑定的。大病险和医疗险绑定。
先说缴费基数。太原的社保缴费基数是年年水涨船高,这个涨幅让很多企业都要大呼“伤不起”了。2013年新出来的最低缴费基数是2247元,最高缴费基数是11236元。而往前推,以前的最低缴费基数:2012年是1995元,2011年是1677元。2010年是1423元。4年时间增加了824元,增幅达到57.9%。官方的最低缴费基数和社平工资节节攀升,而大多数就业者的工资增长幅度即使跟这一水平差不多,再加上物价上涨等各种因素,导致就业者和企业的负担和压力都在加重。以致在现实的社保缴费中,大部分私营企业给员工缴纳社保都是按照最低基数缴纳的,社保机构对这种行为也是睁一只眼闭一只眼,我们公司同样如是,按最低基数缴费,这也是员工的意愿,就这样部分员工每月还嘀咕扣了那么多钱。
具体缴费比率如下:
二、 公积金
在太原公积金的普及是远低于社保的普及的。原因有两方面,一方面在于公积金的强制缴费执行力度比较低,另一方面则因为这边的公积金政策不够灵活。除了缴纳公积金以外可以在购房的时候利用公积金贷款之外,而且还要五证齐全的住房,太原市很多商品房在办理贷款的时候物证都不一定齐全,所以很多缴纳了公积金的人想申请公积金贷款也申请不下来。其他的公积金提取等政策正是设定了非常多的条条框框,手续繁杂,办理周期长,服务态度差。所以不仅是企业,很多员工也不愿意缴纳公积金,太原住房公积金 “想说爱你真的好难!”所以我们企业也没有缴纳公积金,但是自己为员工建立了购房互助金,在公司任职达到一定年限的员工,如果在首次购房的时候,首付出现困难,公司会有奖励、借款等不同的政策给到员工,一个好处就是快!
三、 带薪年假
在太原,比较正规的私营企业也都已经实行了带薪年假政策。具体的休假标准因各自公司经营性质不同有特殊规定。我们公司在这一方面做得比较好。因为经营性质的特殊性,我们春节后会使我们的经营淡季,所以我们公司员工的带薪年假都是统一和春节假一起休的,这样我们春节休假加上法定节假日在15天左右,都是带薪的。此外,每年8、9月份公司会统一组织3-6天的旅游,一部分的年假用于集体旅游。
总体来说,员工对于公司的福利待遇满意度还是比较高的,很多员工发自内心对公司在这方面的政策表示感激。