【06月24日打卡总结】国家法律规定的社保、

作者相爱一生 2013-06-24 23:33 332

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等基础福利，我们公司都是享受的，除此以外还增设了其他福利，具体执行情况如下：

一、基础福利：

1、社保缴纳：根据成都市的社保缴纳规定，缴纳基数及比例分别为：

而我们公司则是按照其实际工资（除去补贴等）进行足额缴纳，基本工资高于平均工资3倍以上的按工资的3倍做为基数进行缴纳。当然知道有的公司并不是严格按照员工工资进行缴纳的，而是将其工资拆分为基本工资、绩效工资、福利及津贴等，然后购买社保时就以基本工资作为基数进行购买而不是以员工的实际工资购买的，这样拆分后能在符合劳动法规定的前提下有效的减少人力成本支出，同时提高员工实际到手的收入，一般都能得到员工的认可。

2、住房公积金缴纳。2013年成都市新出的公积金缴纳基数及比例分别为：

我们公司是按照员工的实际工资的7%进行缴纳，且每年1月根据员工截至到上一年度的12月工资标准进行公积金基数的调整，当然公司的公积金缴纳基数上限会与公司当年的经营情况相关，往往不会高于公积金中心规定的基数上限。

3、带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而公司的带薪年休假是从员工转正之日起，每工作满一个月即可享受一天的带薪年休假，相当于一年满额有12天的年假，且有效期为2年，待有效期结束后，当年已休年假少于5天的还会按3倍进行补偿，该年休假制度吸引了相当一部分员工。

二、附加福利

1、经济类：餐补、交通补贴、住房补贴（非住房公积金）、过节福利、各项礼金（生日、结婚、生育等）、活动经费、高温补贴等。

2、非经济类：带薪病假；法定节假日；婚假、产假、父亲假等各项假期；年度体检；补充医疗保险等。

福利既是保健因素也是激励因素，如何最大效用的发挥福利的作用呢？个人总结了以下几点：

1、福利体系中必须包含有国家规定的基础福利。基础福利是保健因素，是必须存在的，它不仅是法律的要求，也是对员工的基本保障。

2、在公司可承受的人力成本范围内，结合公司实际情况及需求设计具有公司特色的附加福利，发挥福利的激励作用。公司的附加福利往往是体现的是福利激励作用。

3、福利发放的形式。福利以哪些方式进行发放，要结合员工的需求。以最少的成本获得最大的满意度和激励效果，才是对HR最大的考验。

4、发放时间要及时。福利往往是应季、应节的，是需要在一个特定的点发的，过了时间可能效果就会大大降低。

总的来说我们公司的福利还是很全面，也挺优厚的，员工都还比较满意。福利既是保健因素也是激励因素，用好了可以增强员工的归属感、激励员工。用不好则往往会赔了夫人又折兵，得不偿失。要想怎么用好“ 福利”，及员工所需所想，把钱在刀刃上最重要。

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