【06月25日打卡总结】1、公司过节的福利有

作者 sy天天向上更新于：2013-06-25 08:30 1046

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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1、公司过节的福利有哪些——

我公司过节的福利还真不多。这主要是由于公司的文化所决定的。

现有的项目比如端午节、中秋节、元宵节都是给员工象征性的发放一些节日食品；三八节会发放一个小纪念品或一支鲜花等。金额不高。主要体现的是一种关怀。公司高管会亲自到各个部门和各个分公司进行现场发放。

2、员工们对此福利满意吗——

B、不满意

B.但是每名员工进入公司时就清楚的了解这一点。但这也是目前员工满意度相对得分较低的项目之一，公司也在不断的完善。

3、自己对做好过节福利的发放想法和心得体会——

就个人的经历谈一下个人的体会：

首先，福利不是公司发的。这个观点是必须要每名员工都清楚的认识到。因此，现在的公司刚刚组建时以上的福利都没有，但随着公司的业务不断拓展和效益的逐步提升，公司逐步增加了这些的福利项目。大家在实际工作中逐步体会到了这是通过全体员工努力才获得的福利；

其次，福利更重要的是发放的形式和含义。比如中秋节，两盒月饼可能几十块，但是通过公司管理人员亲自到员工的办公室发放和有人力资源部来统一发放，影响却大不一样。因为前者体现了公司对员工的重视和尊重。

第三，福利项目的设计应有特色，体现企业文化背景。福利项目的设计可以结合公司的业务特点和员工队伍特点来进行设计。比如针对女员工多的企业，可适当在员工养生、保健等方面进行设计；有些公司的学龄前儿童比较多，可以设计儿童节的相关福利，比如半天假期、儿童涂鸦、户外活动等；有些公司的外地员工比较多，可适当增设“探亲补贴”等，还有之前提到过的敬老金等等。

总之，员工对福利的热望就像人们对金钱的欲望。满意和不满意永远是相对的。因为企业不是福利院，更不是******主义。如何有效的设计和有意义的去发放福利，积极的营造氛围，调动员工积极性，让福利项目的发放产生持续的创造力，才是企业应该真正去思考的。

期待大家批评指正，谢谢

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