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Willen（郑州）：
中国人，向来有“欢欢喜喜过大年”、“有钱没钱回家过年”“每逢佳节倍思亲”的习俗。从农耕社会的停产捣鼓各种各样的好吃的食物到现在快节奏的工业社会，人们的需求也发生了些许变化。应对这些，公司也采取了一定的措施：
元旦：经理级别上人员体检日。
春节：
所有人――麦当劳供货原料肉、各类丸子等组合的礼品箱，价值100元（中高层礼品箱数量或有偏多）
经理级以上――德克士产品优惠卡；
年度优秀员工――500元家庭慰问基金；
年度特殊贡献奖――当地购物商场购物券1000元；
年度优秀部门经理――现金奖励3000元；
清明节：放假2-3天，以便员工回家祭祖；
劳动节：放假3天，以便员工回家陪家人做做家务；基层主管级以上人员每人发放蚊帐一个。住宿公司集体宿舍的员工每宿舍发放蚊香5合、灭蚊剂一瓶。
端午节：粽子是必须的，还有肯德基购物券35元；
中秋节：月饼是公司餐厅大师傅做的，有豆沙、莲蓉等，口味不比外面购买的差。获得年度优秀员工的员工及经理级别以上人员每人500元家庭慰问基金。
国庆节：主管级以上人员公司和个人分担省内游，经理级以上人员为公司和个人分担国内游。
公司过节福利尚可，公司产品有时候多为仓库存货，这一点跟让部分员工心里不是很舒服。只是由于工作性质原因和人员过多，在后勤保障方面还有很多需要完善的地方，例如工厂内员工宿舍现在仍为8人一间、宿舍内的更衣柜偏小不足以满足员工需求、宿舍内未设置搭晾衣服的场所、洗衣机数量有待增多、公司自制水空调制冷效果受制约于水流等等不一而足。下面场区条件更为艰苦一些。
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9楼 青云黄珠琴
谢谢！福利好坏没有绝对，员工领情就对，呵呵
8楼 大爱无痕
你们与麦当劳、肯德基、德克士关系挺好的吗，没少照顾他们
老刘80后HR专家
@大爱无痕：我们是他们的供货商
7楼 842725008
学习
6楼 歪斜
学习！谢谢楼主分享咯
5楼 炫舞魅力
很不错的企业，很规范了！
4楼 乙文
支持，
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
2楼 缘如影
忙了一个早上，中午先来支持，再学习！
1楼 文彧
福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分，公司在传统节假日为员工准备一定的福利，以物质奖励为主，对于培养员工的归属感和忠诚度有很重要的作用。
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9楼 青云黄珠琴
谢谢！福利好坏没有绝对，员工领情就对，呵呵
8楼 大爱无痕
你们与麦当劳、肯德基、德克士关系挺好的吗，没少照顾他们
老刘80后HR专家
@大爱无痕：我们是他们的供货商
7楼 842725008
学习
6楼 歪斜
学习！谢谢楼主分享咯
5楼 炫舞魅力
很不错的企业，很规范了！
4楼 乙文
支持，
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
2楼 缘如影
忙了一个早上，中午先来支持，再学习！
1楼 文彧
福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分，公司在传统节假日为员工准备一定的福利，以物质奖励为主，对于培养员工的归属感和忠诚度有很重要的作用。