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公司员工手册中规定员工在端午节、中秋节发放100元现金充当过节费,在手册中没有明确提到是必须转正后人员才可以享受这个福利,暂且不说这个做法合不合理,公司在人员入职通知书中最后另外加了一句话:转正后享有公司规定的福利。公司有的人就凭这句话没有发放正处于试用期人员的过节费。这是针对办公室人员的做法。一线生产人员倒没有这么规定说转正才享有公司福利,导致在端午节发放过节费时一线人员每人都有过节费,哪怕刚进来才3天的工人,办公室的呢,试用期过了2个多月,快满试用期了好不容易碰到端午节了但因为一句附带性的话没有过节费。这让办公室的处于试用期的人员很是愤怒。这里关键的一点就是制度不明确,模糊,让人引起争议,手册中是没有限制性规定这一条,但在入职通知书中却有这一条,这可以说是HR工作不严谨造成的。
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