这个问题我深有体会,无论数额大小,总会遇到员工不满意的情况。但我们作为HR,要尽量做到让员工满意。好的福利,既要考虑员工满意度,又要考虑老板的承受度。根据我自己的经验和感受,福利的满意度从小到大依次为:现金、红包、代金券、购物卡、实物、贺卡、祝福短信、祝福电话等。
1、元旦:给全体员工发送祝福短信一条,组织开展年会,让员工积极参与,并结合抽奖和年度表彰,增强节日气氛。
2、春节:给员工的家人邮寄贺卡和过年礼金,金额视情况,贺卡上言辞诚恳,主要是感谢父母和员工的付出,如果人数不多的话可由老板亲自签名。
3、元宵节:统一发放元宵和饺子,有食堂的单位,可组织食堂发放免费元宵和饺子;
4、女人节:公司组织晚会节目或为女性员工放半天假;
5、五一劳动节:福利以实物为主,如洗发水、沐浴露。
6、端午节:发放粽子和咸鸭蛋;
7、中秋节和国庆:发放月饼,可咨询员工,是否选择邮寄到自己家人手上;
节日福利发放,要结合员工意见,适当灵活调整。针对出差在外人员,在员工不能返回过节时,以公司名义,提前发一条祝福短信,并考虑其返回后发放节日礼物。发放实物,员工不方便保存的,可考虑其他形式。夏季高温时,可发放冷饮券,或由食堂提供免费绿豆汤。
12楼 jiajia123123
O(∩_∩)O谢谢分享!
11楼 青云黄珠琴
谢谢分享!福利好差没有绝对,员工领情就对,呵呵
10楼 842725008
学习
9楼 青青浅调
支持精彩分享!
流浪鱼的左边
@青青浅调:时间匆忙,语言没怎么组织
8楼 歪斜
学习啦!支持
7楼 炫舞魅力
觉得很不错了呢!
6楼 乙文
支持,
5楼 文硕馨予
感谢分享
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
3楼 缘如影
忙了一个早上,中午先来支持,再学习!
流浪鱼的左边
@缘如影:谢谢支持
2楼 文彧
福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分,公司在传统节假日为员工准备一定的福利,以物质奖励为主,对于培养员工的归属感和忠诚度有很重要的作用。
流浪鱼的左边
@自由不自在:同意
1楼 文哲
福利挺人性化的,如元宵节我挺喜欢你司的做法,学习啦