请假严格按劳动部门规定办事。
遇到的就是请长假的,最长的是两年,从准备怀孕到小孩都半岁,我们执行的是政策是停薪留职,这里的职位并不是说你到时候回来仍然在你原岗位上,而是当你要求回来上班的时候我们根据目前岗位情况考虑,若刚好有空缺的而且你也合适咱就优先给你安排,如果暂时没有适合你的岗位,或者暂时不缺人,你就先等一段时间或者解除劳动关系到其他企业上班。这或许是小地方与大地方、小公司与大企业的不同之处,这里的员工不会较着劲儿跟你掰劳动合同法,你也不用跟员工拿着制度一条条对照。不过话说回来,即便是大企业,也应该人性化了,只要该女员工平时工作表现还不错,能按时按质完成工作任务,无严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给造单位成重大损害,也不是借着怀孕的理由私下接其他活儿,与其他单位建立劳动关系等行为,不用现在那么小气计较,照顾女员工也是一种尽社会责任的表现,是值得肯定的,谁家不得有孩子啊,不曾经历过这么个时期啊。如果其现在频繁请假会实在会影响其工作效率和任务完成情况,也可以劝其干脆休长假算了,等其三期过了再酌情安排合适的岗位,或者与其商量调到一个暂时不太重要比较清闲的职位上去。严格按劳动部门规定办事。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
请假严格按劳动部门规定办事。
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 appleng
谢谢