【06月25日打卡总结】一、春节、元旦、端午

作者文哲 2013-06-25 09:02 1000

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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一、春节、元旦、端午、中秋、国庆节、五大传统节日中，我们是春节、端午、中秋发放福利用品，具体为春节、中秋分别为200元超市卡、端午节发放实物：鸭蛋与粽子。（一般都是名牌产品）。

发放的规定：凡发放当月入职满1个月以上的，享受全额福利；不足一个月的福利减半。记得在2011年中秋节的发放福利的时候：规定是：凡发放当月入职满1个月以上的，享受全额福利；不足一个月的福利减半。由于当初车间数控班组人员紧缺，中秋节前共入职3名数车员工，考虑到目前用人之际，故而公司几位老总决定将自己的福利用品发入给员工。

当时发放中秋福利用品是有规定的，但当行政人员将此情况给新员工说清楚后，新员工非常感动，从心中感觉到公司对他们的特别的重视与关心。到现在为至目前这3名员工依旧在公司，有一名已经成为数车班组骨干力量。

二、员工对公司的福利基本上满意。

三、结合企业自身特点，对于福利用品的发放我的想法如下：

1、企业留人方式：工资留人、文化留人、福利留人；因此福利留人已经成为员工稳定性一个重要因素。工资留人留的是员工的身，文化与福利留人留的是员工的心。

福利包括钱与物，但是福利的覆盖面、普照面更广，福利能让员工的家属感觉到公司的大家，会更加的支持家人的工作；

2、从中国传统礼节来讲，发放福利符合传统形式，也是公司感谢一直为公司辛苦工作的员工，

虽然有物品的价格不是很昂贵，发放福利卡的金额不高，但是确实能让员工体会到公司的大爱，公司与员工一起庆祝节日的愉悦；

3、让我特别感动的是，每年的三八妇女节，公司都要发放200元现金给女同胞们。女同胞们感觉自己被尊重，因此会非常的感恩公司，也以项福利为荣；

4、建议企业的发放福利要不拘一格，有时候传统固化的福利方式反而不能刺激员工的积极性，因此建议，福利也因是给员工需要的：

1、福利根据员工的年龄特点予以多样化，如在公司规定的福利方面，40岁以上的发放一些健身券、电影票；针对20-40之间需要物质或学习机会的，，可以发入一些超市卡或学习卡；针对没有结婚的可以赠送一些旅游等；

这样的福利可以根据不周年龄员工的所需，达到一种福利致用的效果，让员工确定感觉到企业是关心他们的，他们一定要为企业全心全力的工作；

2、春节的福利我们是分两部分发的：年前的200元的卡，春节后上班第一天200元的红包，虽为分开发放，但是200元的红包确定能激励员工正常上班，企业正常开工。