【06月25日打卡总结】一、发放福利礼品，已

作者回忆那么伤 2013-06-25 09:03 174

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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一、发放福利礼品，已经成为现代企业增强凝聚力，提高员工忠诚度的重要手段之一。一套良好的、合理的“福利管理体系”，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。建立“福利管理体系”之前，首先要对福利的外部均衡和内部均衡进行分析，分析的方法是进行福利的调查和岗位评估，其次要设计恰当的福利结构，然后确定福利的等级和范围，最后制定福利的调整政策。

二、长期以来，如何传承中国的传统节日成为大众的话题。根据我所查阅的资料，目前中国传统的节日主要有：春节、元宵节、清明节、端午节、中秋国庆节、重阳节等。在每一个传统节日中，都有一个完整的故事和经历。结合我国的各传统节日，发放一些福利产品和物品是正常的、必要的。

三、福利礼品的如何发放才是合理：它作为企业福利的重头戏。福利礼品好处很多，但选择福利品最好也是有个讲究的。一份好的福利品不但能做到锦上添花，还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。

四、如何做好过节福利的发放，这需要根据：中秋国庆节是我国的传统叠加节日，福利发什么就首先要结考虑的是：结合国家的传统节日发放福利物品。同时，也要根据企业自己的条件和当地的习惯而定。既要发些实物，体现传统节日的热烈气氛，也要发放些卡或现金，体现企业的红利的灵活性、多样性、有区别性。总之，让员工满足，给员工以激励是最重要的。

1、充分考虑与节日同庆、同乐的礼品。2、与节假日相近、关联的礼品。3、适当搞些创新，不能千篇一律，老一套。如：搞个中秋集体赏月活动、集体联欢、集体旅游、集体的郊外拓展等。4、要控制福利成本，要经常注意法律法规的动向，管理好“福利”这大文章。

总之，要做好福利，要做到：节俭、合理、有效，使福利为企业增效益；同时，为企业的员工谋“福趾”。这就是福利的真正意义所在！

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