私企
木有福利
放假已经是好的了
1、企业如果还存在着不能足额发放工资的状况的,建议先做好工资的发放,福利放一放吧。
2、已经解决了工资问题的企业,福利不能没有,也不要太好,个人的看法是比上不足,比下有余就行,保留一定的上行空间,才能做到长期有效的激励。
3、管理人员一定要做好正面的宣传,给员工多宣传一些不如咱家的福利做法,最好是周边的企业让员工有个对比,这一点我们非常有利,在我们企业工业区里好几家小作坊基本没什么福利,每次我们发东西他们那眼神就让我们员工感到知足。
4、福利不要总是老调重弹,在相同金额的情况下,多花点心思,最大限度满足员工的需求。