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过节福利是一种保健因素,也就是说发好了未必起到激励作用,发不好会起到消极作用。
我们公司一般都是结合节日的特点,发放与节日相关的食品,从不发卡,因为发卡并没有节日的特点,比如中秋节就要有中秋的特点,一张卡什么节都可以用表示公司并未在节日本身上用心思,多少显得有些应付了事的味道。而且还不够经济,我们都是本着把节日过好的出发点让员工感受到公司的体贴和人文特点,在数量上比较丰富,比如中秋节我们发的东西有:品牌月饼、茗茶两盒(老板喜欢茶)、油两桶、鱼、虾等等,全是质量特别好的东西,因此员工比较满意。
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