1.春节:通常是红包100元,其他没有。今年老板就发了50元。
2.三八妇女节:女员工半天假,50元
3.端午节:红包50元加每人两个粽子
4.中秋节:红包50元加每人一盒月饼
5.圣诞节:为了活跃公司气氛,每人发一个包装精致的苹果和糖果。
6.其他节日,就是有正常的放假,其他没有。
至于旅游都只是说说
员工相对满意。
我们公司的福利可用比上不足比下有余形容
我们公司的福利只能说明我们的确有过节福利,但是不能真正让员工满意,也就是挨到员工的接受底线而已。
企业应该在福利上提供与员工需求相匹配的福利。不管预算多还是少,都应该多花心思了解员工真正的需求,,要避免花了钱不讨好,也不能为了省一点钱而伤了员工的感情。
当然,最重要的是要简历与企业文化相对应的福利政策,把一些反响良好的福利项目固定下来。