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我们过节一般是实物及购物卡,过节一般在过节的基础上加上年终奖,年终奖按公司级别及业绩贡献发放。
级别不同,看法不同;
基层员工一般是收入不高,经济负担较重的家庭,一般都想直接拿钱最好,但公司领导总想过节了,总想以实物发放给员工,才觉得有份量感,才能给员工自豪感归宿。这样做员工觉得公司还是不替员工考虑,反而觉得是浪费钱,不如直接给现金或购物卡来的激励好。管理层则不一样,因为他们身负重担,所以责任与贡献是成正比的,过节所有员工一样,但过年年终奖都一般是工人的10-15倍,另外还有每年新推出的电子产品发放(私下,不公开的),对于管理层来说,他们无论怎么发,他们都是满意的。
个人角度看吧,我们是制造业,生产一线的工人较多,他们生活水平一般在中等,甚至有些偏下,应该给或现金或购物卡,他们才觉得公司真的是设身处地为他们着想,真的能他们关怀,才能让他们长期的并心甘情愿地为公司长期服务下去。
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